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勞動合同

用人單位與勞動者簽訂的約定雙方勞動關系的協議。用戶可選擇勞動期限，并根據需求提供竟業禁止和商業秘密協議。在合同中提示風險、指導履行。

外派培訓協議

適用于單位派遣勞動者外出參加培訓學習，并向勞動者提供培訓條件及費用，要求員工在一定期限內服務于企業的情形。根據用戶選擇培訓后是否延長勞動者服務期限定制合同。

退休人員返聘合同

適用于已達法定退休年齡的退休人員被用人單位再次聘用的情形。用戶可選擇是否為退休人員投保，并給出相應的法律風險提示和履行建議。

勞務合同

非勞動合同，而是就某一項勞務以及要實現的勞務成果達成協議，如雇傭合同，雙方不存在隸屬關系。針對雇傭過程中可能產生的法律風險給予提示和履行建議。

兼職合同

適用于個人利用業余時間從事第二職業的情形。雙方僅就某方面或某特殊時間段內的勞務合作達成協議。針對雇傭過程中可能產生的法律風險給予提示和履行建議。

無固定期限勞動合同

沒有確切的終止時間，適用于工作保密性強、技術復雜等崗位有員工穩定需求的情況，及根據法律規定應當簽署無固定期限勞動合同的情形。

員工手冊

適用于初創企業在員工入職時向員工展示規章制度及文化。針對初創企業的特殊性提供眾多選擇性條款，涵蓋了考勤管理、福利等主要內容。

競業禁止協議

創業企業與勞動者簽訂的禁止勞動者在任職期間或離職后一定時間內從業于與單位有競爭的企業的協議，并附有法律風險提示和履行建議。

保守商業秘密協議

創業企業與勞動者簽訂的禁止勞動者以任何形式泄露、公開公司商業秘密的協議。包括商業秘密的范圍、保密措施的種類等選擇條款。

解聘書

適用于創業企業在約定的聘用期限內與勞動者中途解約時簽訂的協議，提供解除合同的多種原因供選擇并根據選擇的原因定制合同條款。

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